Visalus compensation plan binário opções no Brasil

Revisão de Visalus: A verdade atrás do plano de compensação de Visalus I8221m excitado para fazer este vídeo da revisão de Visalus e e ir sobre o plano de compensação de Visalus. I8217ve tem 17 anos e meio de experiência nesta indústria, perdeu um milhão e meio dólar casa cerca de sete anos e meio atrás devido às falhas da indústria de marketing multi-nível. Então, eu me considerava um especialista quando se trata de entender a indústria, por que algumas empresas conseguem, por que outras falham, eo que você precisa em um negócio para criar a renda residual de longo prazo que vem em toda a vida para você e sua família . Visalus Review 8211 As Falhas do Plano de Compensação Visalus Então o que iam fazer agora é ir sobre o Plano de Compensação Visalus e passar por alguns dos diferentes níveis que Visalus tem, passar por algumas das diferentes estruturas de plano de compensação que eles têm dentro O negócio e realmente apenas começar a desvendar um pouco sobre o Plano de Compensação Visalus. I8217m também vai passar por algumas das falhas, porque isso é o que eu estava vendo agora com falar com um monte de gente que está em Visalus. Mesmo aqueles que atingiram os níveis superiores do plano de compensação. Está começando realmente dizer a verdade de porque Visalus está experimentando algumas edições principais agora, porque as vendas são dramàtica para baixo sobre o ano passado neste tempo. We8217re vai responder a grande pergunta 8220Does Visalus Realmente Work8221, especialmente quando se trata de renda residual a longo prazo. Então vamos passar por alguns dos diferentes níveis em Visalus. We8217ve tem associado, diretor, diretor regional. Diretor Regional é onde você pode começar a qualificação para o Programa de Bônus BMW Car que eles têm no lugar. Então você tem Diretor Nacional, Diretor Presidencial, Embaixador, Embaixador de uma Estrela, Embaixador de Duas Estrelas, Três Estrelas, Quatro Estrelas e Cinco Estrelas, Embaixador do Diamante, Embaixador Real, Embaixador da Coroa e Embaixador Global. Volume Pessoal no Plano de Compensação Visalus Então, esses são os diferentes níveis dentro do plano de compensação. Agora para permanecer ativo em Visalus você tem que fazer 100 no volume pessoal da qualificação que foi comprado você mesmo, ou você pode ter 200 no volume pessoal da qualificação se vem das vendas de varejo. A parte principal deste eo que nós ensinamos em TimeAndFreedom é primeiramente toda a perda de peso é uma indústria completamente inconstante. Eu estava entre uma das principais empresas de marketing multinível na indústria de perda de peso e os clientes vêm e vão. Agora pode ser uma das razões por que as vendas dentro da empresa está flutuando drasticamente ao longo do ano passado para este ano. É uma indústria muito, muito inconstante. Em perda de peso, os clientes são muito inconstantes. Não é uma mentalidade a longo prazo do consumidor que compra suplementos dietéticos da perda de peso. Sim, é ensinado a ser um modo de vida e é ensinado a não ser uma dieta. Mas é ensinado a ser um bom programa de nutrição equilibrada que deve se tornar uma parte de sua rotina diária. O problema é que a maioria das pessoas não permanecer nesses produtos a longo prazo. Assim como falamos sobre TimeAndFreedom, o princípio 8020, a maioria das pessoas não fazer muito quando se trata do negócio. Mas são seus pés prendidos ao fogo permanecendo um cliente a longo prazo do menos de que os produtos ou os serviços de companys Os números reais quando vem aos produtos de Visalus que nós vemos em Visalus agora é muitos números vêm acima na placa para beber O Visalus treme. Muitas pessoas configurar contas, mas quando se trata de clientes a longo prazo ficar ativo, ou seus distribuidores ou como eles chamam de seus promotores, permanecendo active8230 começa a falhar nessa categoria. Uma centena no volume pessoal ou consumo pessoal ou 200 por mês no varejo não é algo que as massas vão fazer a longo prazo, nem eles vão ficar sobre esses produtos a longo prazo. É por isso que alguns estão chamando-lhe a fraude Visalus. Eu tinha 700 clientes pessoais da minha antiga empresa de perda de peso. No final de 11 anos e meio, 7 estavam ativos. Essa é a natureza da besta quando se trata de perda de peso produtos. Então aqui está a coisa. Há nove maneiras diferentes de ganhar compensação em Visalus. Não iria passar por todas essas nove diferentes formas e fluxos de renda disponíveis, mas existem nove oportunidades de renda diferentes córregos quando se trata do plano de compensação dentro Visalus. O Programa BMW Visalus One é o programa Visalus BMW que começa na posição de Diretor Regional. Você tem que fazer 12.500 volumes em sua organização para alcançar o status de Diretor Regional. Heres onde o problema começa a desvendar um pouco com o programa BMW que Visalus tem no lugar agora. Theyre que promove muitos povos ao status do diretor regional rapidamente. No ano passado, foi uma quantia enorme. Este ano está diminuindo drasticamente com pessoas que atingem essa posição em Visalus. Mas eu quero que você entenda que um monte de gente em Visalus estão atingindo o status de BMW do status 12.500 muito rapidamente alguns dentro de suas primeiras duas semanas a um mês, aos seus primeiros meses ou seis meses ou até menos. O problema com isso é, é que a empresa está dando-lhes um carro, mas o volume isn8217t estável. Como falamos, os clientes de perda de peso são extremamente inconstantes. Eles não ficam nos produtos a longo prazo. Para adquirir um pagamento Visalus BMW e adquirir 12.500 em volume para alcançar esse status para obter esse pagamento BMW, é assustador porque a maioria das pessoas não tem volume consumível sólido sendo feito em sua organização para ser capaz de sustentar essa posição de 12.500. Então, o que estava vendo em Visalus agora é um monte de pessoas recebendo o BMW e, em seguida, um monte de pessoas não tendo que BMW pago pela empresa e começa a ter que sair do seu bolso. Esse volume é muito instável. Não é o volume estável e porque as pessoas estão recebendo o BMW em tais fileiras inferiores do plano de compensação, é assustador porque a maioria das pessoas não estão segurando esse status, a fim de ter a empresa continuar a pagá-lo. Agora theyre furado com o pagamento de BMW. Muito, muito, muito assustador. Quando eu vi Visalus sair com este programa de carro nas fileiras inferiores, eu disse, Theres vai ser um problema com que especialmente com os clientes de perda de peso. Theyre que vai ter um monte de pessoas que vão estar executando esses desafios perda de peso e theyre vai estar fazendo essas partes, mas o problema é que os clientes aren8217t vai ficar a longo prazo após 90 a 120 dias Se eles não continuam a fazer mais Desafios, eles vão ter dificuldade em manter esse volume. Portanto, temos de ser muito, muito cautelosos com essa peça quando se trata de Visalus. Comissões da Equipe Visalus Quando se trata de comissões da equipe Visalus, você tem a capacidade de ganhar 8 gerações de porcentagens sobre o rendimento residual ou royalty ou sobrepõem renda na oportunidade Visalus. O problema é, é que você não ganha os níveis de profundidade até chegar às fileiras mais altas da empresa. Assim, por exemplo, mesmo que apenas o status de Diretor, que você tem que ter mais de 2000 pontos de volume para estar nesse status de Diretor, você precisa de 2000 volume dentro de sua organização. Você ganha quatro gerações. Mesmo quando você chega ao status de diretor regional, você ganha 6 gerações, mas a maioria das pessoas não chega a 12.500 pontos dentro de sua organização. A maioria das pessoas não acumulam 2000 pontos de volume dentro de sua organização. Assim, a maioria dos promotores Visalus não estão ganhando muitas gerações de sua organização, porque você ganha apenas as partes em profundidade do plano de compensação, quando você começar a bater as fileiras mais altas, mais elevadas de Visalus. Isso é onde fica um pouco assustador. O nível direito antes de embaixador, diretor presidencial, você está ganhando oito gerações no plano de compensação. No Ambassador, você tem 150.000 pontos de volume dentro de sua organização para alcançar esse status. Essa é a única vez que você está recebendo 8 gerações dentro do plano de compensação, é Embaixador e Diretor Presidencial. Então, é realmente, realmente, realmente assustador ver um modelo de negócio que não paga um monte de gerações pessoas de comissões até que eles atingem os níveis mais elevados do plano de compensação. Onde está esta renda residual a longo prazo São as massas mesmo que ganham a renda residual em Visalus Im que vão ter que debater não porque as massas não são presidenciais e as massas não são embaixador. Você pode ver isso a partir das estatísticas de renda auditadas que a empresa fornece. Assim, a maioria das pessoas não estão ganhando renda comissionável e theyre apenas recebendo algumas gerações se isso. Como eu disse, no Diretor, eles só conseguem 4 mesmo no status de Diretor e sim, há muito mais Diretores Visalus do que Embaixadores mas quatro gerações não é um plano de remuneração muito, muito lucrativo. O Visalus dá-lhe bônus enormes, bônus upfront enormes, bônus start-up enormes para começar a aquisição do cliente e começar promoters envolvidos com o negócio. Mas quando se trata de comissões, substituir a renda, eles ficam aquém. Você tem que chegar às camadas mais altas. Uma das outras maiores falhas que vejo dentro do plano de compensação Visalus é que, a fim de atingir o seu avanço próximo grau, você só pode ter 60 por cento do volume proveniente de qualquer uma das suas pernas. Então, se você tem uma perna ou se você tem uma entidade que está produzindo um monte de volume, você só pode usar 60 por cento desse volume para o seu avanço próximo grau. Você só pode ter 60 por cento ou usar 60 por cento desse volume de qualquer perna que você tem. Eu tenho um problema real com qualquer plano de compensação que penaliza você com não ser pago em volume que é trazido por essa entidade que wouldn8217t estar envolvido com esse negócio se wasn8217t para você em primeiro lugar. Por que deve haver um gotcha Se você trazer uma pessoa em sua organização Visalus, se é um binário onde o seu infinito, mas você ainda tem que equilibrar determinadas pernas, ou se é um plano de compensação regular que está fora de um sistema binário onde você tem gerações Um a três ou um a cinco ou um a sete ou um a nove ou o que quer que pôde ser. Quando você apresenta uma entidade, um distribuidor, um promotor, um consultor, um executivo de marketing, embora possamos chamá-lo para esse modelo de negócio, você deve ser pago em toda a profundidade desse negócio eo que ele oferece e qualquer volume acontece a partir desse Dentro desse negócio e dentro desse plano de compensação. Ele também deve contar para o seu próximo avanço rank. Então isso é algo. Isso é um pouco de uma situação difícil lá e é um pouco de um got-you e isso é algo que não é um forte real acho que o ponto no plano de compensação Visalus. Então, quais são os Positivos Visalus eu tive um tempo duro realmente olhando para os aspectos positivos apenas a partir do fato de que as pessoas não ficar nos produtos a longo prazo. O positivo se nós a olhar para ele é que eles dão-lhe um monte de dinheiro adiantado. Eles dão-lhe um monte de dinheiro para fazer aquisições de clientes e aquisição de promotor com começar povos começaram. O problema é, é a renda residual lá eu penso que Visalus cai curto com isso dos clientes que não permanecem no Visalus agita a longo prazo aos promoters que não começam a profundidade dentro do plano da compensação até que baterem as fileiras mais elevadas. Isso significa que a maioria das pessoas dentro de sua organização não vai ser pago um monte de comissões da equipe. Eles receberão bônus. Eles receberão bônus iniciais. Eles serão capazes de compartilhar algumas receitas e tudo isso, mas quando se trata de renda residual, razão pela qual as pessoas estão envolvidas com esta indústria, em primeiro lugar, eu acho que Visalus falha esses critérios majorly. Para entrar em contato conosco, clique no link de contato ou inscreva-se em nosso próximo próximo webinar ao vivo onde expormos as mentiras de marketing multinível sobre a renda residual e os problemas e as soluções para o problema contínuo indústrias de não fornecer renda residual de longo prazo e O que é necessário em um modelo de negócio para criar isso. Se você quiser saber mais: Registe-se para o nosso próximo webinar que expõe a indústria MLM mentiras de renda residual, ea solução para ganhar verdadeira renda residual a longo prazo. Comunique-se para receber nossas novas postagens de blog Obrigado por assistir o nosso vídeo Visalus Review. Visalus Versus Vemma: Plano Uni-Level versus Comp Bin Eu estou postando este dois grande NetWork Marketing Indústria líderes opinião porque seu plano de compensação é o melhor. Ambos cavalheiros têm um excelente histórico comprovado na indústria. É uma discussão antiga, porém sempre muito interessante como 90 da Indústria de Venda Direta tem um binário ou um plano de compensação Uni-Level. Straight Level 8211 Party Plan e (Forced) Matrix são outras possibilidades. Tanto Blake Mallen 8211 ViSalus como BK Boryeko 8211 Vemma têm excelentes habilidades de apresentação e estão integrando Social Media como Facebook e Twitter em sua estratégia de Marketing. Este não é um passo para ViSalus ou Vemma, estou postando isso para fins educacionais. O Plano Uni-Level versus o Plano de Compensação Binário. O pro39s e con39s. Eu adoro ter SUA opinião, que plano de pagamento é o seu favorito WHO WON Por favor, comente abaixo. A Must See para iniciantes e profissionais Blake Mallen39s Diretor de Marketing e Co-Fundador ViSalus, Top Ten Razões Networking Líderes Amor ViSalus Uni-Level Plano de Compensação: BK Boreyko CEO e Co-Fundador Vemma, Top Ten Razões Networking Líderes Amor Vemma39s Binary Compensation Plan : Kyle Pacetti, Visalus Top Earner Opinião: quot Deixe-me começar por dizer que eu donrsquot pensar Vemma é uma má companhia, produto ruim ou pessoas ruins. Comparado a um monte de MLM Companyrsquos eles se destacam. O seguinte é apenas minhas opiniões sobre a comparação com Visalus. Eu tenho sido um distribuidor Visalus por 19 meses e muito familiarizado com o plano de compensação Visalus considerando que eu faço 8 milhões por mês em vendas e eu sou o maior ganhador na empresa de 6 anos de idade. Por favor, entenda que você deve julgar a árvore pela fruta que ela produz. A documentação irá bater a conversa qualquer dia da semana. Depois de uma rápida revisão aqui é a minha opinião sobre as comparações. Vemma exige um distribuidor autoship de 60 ou 120 RP para se qualificar para ser pago. Visalus permite CLIENTES preferidos para contar para o seu requisito de autoship de 125. Além disso Visalus dá-lhe a sua autoship livre se você tiver 3 vezes o seu volume de autoship volume do cliente preferido. Isso cria retenção porque alguém obtendo produto livre donrsquot sair. Vemma é uma escola velha 13 ndash 23 plano de pagamento binário. O problema com este e todos os binários é que você será desequilibrado e que significa volume bancado que você nunca vai ser pago. Além disso, você é pago principalmente em 13 do que você faz (sua menor perna) thatrsquos por que eles chamam de perna lucro. Vemma é também um binário FLUSHING com alguns final de ano flushing cálculo de 15x sua perna de lucro ou 150.000 rp. Com Visalus tendo um unilevel com colocação progressiva você pode potencialmente ser pago em cada dólar gerado em sua organização. Nenhum saldo exigido para comissões eo único saldo necessário (6040) é para o avanço de classificação. Esta é uma grande vantagem para Visalus considerando que a maioria das pessoas que ficam em qualquer empresa vai acabar com uma perna de corrida. Nenhuma atividade por 24 meses faz com que um parceiro de marca seja encerrado Eu nunca concordo com terminar uma posição por inatividade. Por que nós construímos MLMrsquos Nós construímos uma companhia de modo que em algum ponto cresça sem nosso envolvimento. Thatrsquos chamou a construção de uma renda a pé. 10 bônus correspondente é outra maneira de dizer jogo de seleção. O problema com a verificação de correspondência é a obtenção de uma porcentagem de uma porcentagem paga a outra pessoa. Um jogo de seleção típico seria assim: Bob gera 1.000 em vendas e ganha cerca de 100 por seus esforços. Você obtém um 10 verificar jogo 10 ou 1 da venda total com um máximo permitido para ganhar sobre isso. Visalus decidiu usar um bônus de profundidade e não usar um jogo de seleção. O bônus de profundidade paga 2 e até 4 das vendas totais com nenhum máximo. Conheça Kyle Pacetti Eu amo pools de bônus globais, porque faz crossline para trabalhar em conjunto. Fiquei chocado ao descobrir Vemma tem amarrado este ganhar para ciclos também. O problema com isso é que ele mantém você focado em ciclos em vez de empurrar o volume total e empurrando as pessoas através das fileiras. O bônus de bônus global da Visalus é totalmente conquistado ao ajudar as pessoas a aumentarem sua classificação e são pagas no volume total. Irsquom contente de ver Vemma com alguns bônus onetime. Vemmarsquos 414,100 bônus onetime são bons em comparação com a maioria na indústria, no entanto, em comparação com Visalusrsquos 1 milhão que doesnrsquot olhar tão bom. Com apenas um rápido olhar parece um 20 skimming fora do topo para a empresa antes do pagamento. 999.99 800 pontos de recompensa. Visalus é pago em um dólar para o programa do dólar. Na maioria das empresas você terá BV ou volume de negócios. Esta será a quantidade de uma venda em dólares. Então você terá um PV (ponto valor) RP (pontos de recompensa), este será o montante que a empresa está disposta a pagar comissões sobre. Se o BV eo PV não são iguais, em seguida, a empresa está skimming fora do topo. Visalus BV e PV são iguais sem skimming. Tom Alkazin, Vemma Top Earner Opinião: quot Apenas alguns pontos apenas para defender o plano de bônus Vemmarsquos. Itrsquos engraçado que a partir do tom de vídeo Blakersquos para os comentários dos distribuidores ViSalus neste segmento, todos eles começam por degradar o plano binário ou plano Vemmarsquos em particular. Responder a esta não é a maneira que eu gosto de investir o meu tempo, mas eu acho que algumas coisas necessárias para ser adicionado. Primeiramente fora, eu ponho meu chapéu para a execução ViSalus puxou fora com seu desafio de 90 dias e programa de carro, mas sugerir que eles são os inovadores destas promoções seria realmente um estiramento. Aqueles de vocês que se lembram do programa de desafio do Corpo pela Vida que Bill Phillips criou e que o primeiro Caddi Mary Kay deu, seria uma exceção a essa afirmação. Nada contra não inventar algo, Steve Jobs didnrsquot inventar o computador, mp3 player, telefone inteligente ou a loja de música online, ele só executou as idéias melhor. Dizer que Vemmarsquos 13 -23 plano é lsquoold schoolrsquo é um pouco longe desde unilevel planos são realmente mais velha escola e dizer não equilíbrio é necessário é muito enganador. Se você donrsquot tem mais de uma perna gerando volume em qualquer plano, yoursquore não vai ser pago sobre ele. Então, se você quiser chamá-lo de equilibrar mais uma perna ou qualificar mais duas pernas, basta deixar as pessoas saberem a verdade e theyrsquoll ir trabalhar. Therersquos nada chocante sobre avançar rank, medimos-lo em ajudar as pessoas ciclo mais, que está gerando mais negócios, nada chocante sobre passar para o próximo nível. Finalmente, o comentário de rsquo20 skimming fora do topo para a empresa antes payoutrsquo é extremamente ofensivo. Apenas o termo lsquoskimmingrsquo exala atividade ilegal. Este vindo de um ganhador de renda de indústria superior é ainda mais decepcionante. Apenas para esclarecer, Vemma em 32 garrafas oz é este companyrsquos número 1 vendendo produto. 63 custo, 60 CV. Outros produtos como o milhão pode um mês vendendo bebida energética Verve são 5 mais, porque Porque itrsquos um produto mais pesado e custa mais para enviar. Em vez de confundir as coisas com diferentes taxas de envio, Vemma envia uma única encomenda para 9. As garrafas Vemma 2 oz são 10 mais, porque porque há 30 garrafas pequenas em vez de 2 garrafas grandes, os custos reais são simplesmente passados ​​para aqueles que querem a Conveniência dos tamanhos das amostras. Se o volume total foi dado, o preço teria que dobrar, uma vez que temos um pagamento de 50 reais, a liderança sentiu que iria prejudicar o consumidor final, criando assim menos volume. Finalmente, se os descontos maiores são oferecidos a partir dos preços de atacado, não fluffed up preços de varejo, CV é ajustado. Itrsquos muito justo e eu concordo com essas decisões. Conheça Tom Alkazin Um último comentário, eu nunca entro nesses tipos de discussões, você nunca me vê fazer postagens, eu não tenho tempo para discutir ou defender. ViSalus é uma boa companhia e Vemma é uma boa companhia. Temos maneiras diferentes de compensar as pessoas. Diferente isnrsquot bad, itrsquos uma coisa boa. O vídeo de BKrsquos era uma resposta a uma crítica binária do plano do bônus que Blake fêz. Alguns de seus líderes pediram-lhe para ajudá-los a explicar por que os planos binários não são nada para rir. Irsquove foi nesta indústria há 36 anos e Irsquove nunca foi mais bem sucedido na minha carreira do que no meu tempo com Vemma. Este plano de Vemma me pagou 10,800,000 mdash muito bom para um ldquoold schooldemo plano mdash então eu sei que funciona e é equilibrado e mais importante, justo. BK fez o seu ponto de nunca uma vez criticando as outras opções de planos de compensação lá fora. Algo que os distribuidores da ViSalus podem querer tomar nota de. Um último pensamento, se minha equipe fez 8 milhões por mês Irsquod estar ganhando cerca de 550.000 por mês no plano de pagamento Vemmarsquos. Eu não acho que um cheque ViSalus é mesmo perto disso e o que eu gosto é melhor quando nós nos qualificamos para um bônus de avanço de classificação, que são pagos no próximo mês, não nos próximos 24 a 36 meses como ViSalus faz. Se você tomou esse grande cheque para o banco, theyrsquod dizer-lhe para voltar em 3 yearsThe Plano de Compensação O Plano de Compensação O Plano de Compensação mais youtube assistir vbutbybzpy também slideshare sivasubramaniants erp para fabricação ind try 4114054 também youtube assistir vmp0f v5 nq0 além disso acordos artigos de Acordo de associação. Este plano de compensação foi cuidadosamente desenvolvido como forma de EMPOWER você e seus sonhos. Com este plano. 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Criando um plano de compensação é parte de sua estratégia de remuneração deve motivar os funcionários e também controlar os custos de compensação de sua organizaçãoNHT Globals plano de compensação é reconhecido como um dos mais generosos na indústria de venda direta, Membros para o trabalho duro, o compromisso a longo prazo e Neste guia, youll encontrar dicas para a concepção de um plano de compensação de vendas escalonável. Que produzem resultados para o longo curso. Comece aqui. Login para membros. Inicie sessão para começar a fazer compras, aceder às informações da sua empresa, gerir a sua conta, entrar no mercado e muito mais O Plano de Compensação Descrição Agora damos-lhe o plano de compensação que traz ao lado de 20 imagens adicionalmente Compensação Clip Art adicionalmente Tipos de planos de compensação ACN Plano de Compensação juntamente com o Plano de Compensação Jamberry juntamente com Plano de Compensação de Desenvolvimento Além disso Compensação e Benefícios Além disso MLM planos de compensação também com doTERRA Plano de Compensação também com modelo de plano de compensação, bem como planos de benefícios. 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